Interim opdrachten

Op zoek naar een tijdelijke oplossing in verband met vervanging of door toenemende werkdruk? Ik ben beschikbaar als interim HR adviseur inzetbaarheid, verzuimspecialist of casemanager voor de periode en omvang die past bij jullie vraag. Ik vind makkelijk aansluiting en pas me snel aan. Hiermee halen jullie ervaring en flexibiliteit in huis.

Preventief arbeidsdeskundig consult

Voorkomen is beter dan genezen. De ervaring leert dat bij een consequent doorgevoerd verzuimbeleid, met inzet van een onafhankelijke en objectieve partij, het kort en langdurig verzuim afneemt.  Een arbeidskundig consult wordt ingezet om preventief een werknemer te helpen met het aanpakken van situaties die van invloed kunnen zijn op werk- en privégebied. Door te kijken naar dat wat een werknemer nodig heeft kan uitval voorkomen worden.
Een preventieve melding wordt vaak gedaan nadat een leidinggevende een gesprek heeft gehad met een werknemer en hier punten van aandacht naar voren komen. Bij het inzetten van een preventief arbeidsdeskundig consult kijk ik naar de huidige situatie, welke risico's dit met zich meebrengt en wie wat kan doen om de risico's te verkleinen. Vanuit dit oogpunt stel ik actiepunten op voor de werknemer, werkgever en/of arbodienst. Dit gesprek kan ook leiden tot de inzet van een preventieve interventie.

Arbeidsdeskundig onderzoek

Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt ingezet na ziekmelding waarbij duidelijk is dat het om langdurig en/of complex ziekteverzuim gaat. Afhankelijk van de aard van de beperkingen kan een werknemer in veel gevallen toch werkzaamheden verrichten voor de eigen of een andere organisatie. Bij het arbeidsdeskundig onderzoek bekijk ik de werksituatie van de uitgevallen werknemer. Zo komt er duidelijkheid over de geschiktheid en mogelijkheden van de werknemer in zijn huidige of ander werk. 

Frequent verzuim

 
Uit ervaring blijkt dat frequent verzuim vaak uitmondt in langdurig verzuim. Frequent verzuim kan een signaal zijn dat een werknemer niet lekker in zijn vel zit of ongemotiveerd is voor zijn of haar functie. Om hier meer inzicht in te krijgen en mogelijk langdurig verzuim te voorkomen, is het zinvol om frequent verzuimgesprekken te voeren met de betrokken werknemer. Het is een meerwaarde om deze gesprekken te laten voeren door een onafhankelijke deskundige. Ik onderzoek welke factoren een rol spelen bij de verzuimmeldingen. De ervaring leert dat bij een consequent doorgevoerd verzuimbeleid, met inzet van een onafhankelijke en objectieve partij, het kort en langdurig verzuim afneemt. 

Re-integratie advies

Heb je het idee dat één van je werknemers niet meer helemaal lekker op zijn / haar plek zit of wellicht zelfs al langere tijd ziek thuis zit? Kan hij /zij weer terugkeren in eigen functie of moeten er aanpassingen gedaan worden? En zo ja, welke aanpassingen zijn er dan mogelijk? Ik geef graag advies. Ook als je werknemer niet meer kan terugkeren in eigen functie. Samen kunnen we onderzoeken welke andere mogelijkheden er nog wel binnen eigen organisatie zijn. 

Ik adviseer werkgever en werknemer bij de re-integratie met als doel een duurzame werkhervatting. 

Verzuimcasuïstiek 

Vaak ligt de begeleiding van een verzuimdossier bij de leidinggevende of een HR adviseur. Dit vraagt nogal wat. De te nemen stappen voor werkgever en werknemer luisteren zeer nauw. Eén fout kan zorgen voor enorme gevolgen, zowel emotioneel als financieel. Ik adviseer werkgever bij de begeleiding van een (complexe) verzuimcasus. Indien gewenst neem ik de begeleiding van het verzuimdossier over. 

Diversiteit & Inclusiviteit

Hoe geef je een goede invulling aan diversiteit en inclusief werkgeverschap? 
Goede en gemotiveerde werknemers zijn de basis van ieder succesvol bedrijf. Het aannemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt biedt je de mogelijkheid om het team te versterken met zeer gemotiveerde werknemers. En het levert nog meer voordelen op:

• meer diversiteit
• werknemers kunnen zich meer bezighouden met kerntaken doordat nieuwe collega’s hen werk uit handen nemen
• betere werksfeer en minder ziekteverzuim
• goodwill 
• een streepje voor bij aanbestedingen (social return on investment)
• rendement in productiviteit door gebruik te maken van ondersteuningsmiddelen

Ik adviseer werkgevers bijvoorbeeld bij inventarisatie van de doelstellingen, creëren van draagvlak binnen de organisatie, inzetten van tools, creëren van werkplekken tot de zoektocht naar het vinden van de juiste kandidaat.